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熱門(mén)搜索：　事業(yè)單位,醫(yī)療,招聘會(huì),銀行,教師

  • 別透著學(xué)生氣 大學(xué)生就業(yè)求職也要講“面子”

    找工作時(shí)該怎樣裝扮，需要注意哪些禮儀？這些問(wèn)題總是困擾著大學(xué)畢業(yè)生。眼下，大四學(xué)生就業(yè)求職工作已經(jīng)啟動(dòng)，為...

  • 大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)“戀校一族”

    畢業(yè)，意味著大學(xué)生們將離開(kāi)學(xué)校走上社會(huì)。又到一年畢業(yè)時(shí)，然而，有這樣一部分群體，當(dāng)大部分同學(xué)離校后，他們會(huì)...

  • 一個(gè)會(huì)計(jì)求職者的2天面試路程

    求職的路上有辛酸，有成果，有收獲，有付出，這些都是每個(gè)人需要經(jīng)歷的一幾些傳奇職場(chǎng)生涯，而人們是怎樣去看待這...

  • 再造你的工作!

    新世紀(jì)來(lái)臨之際，我們中間90%以上的人，即使在所謂的“制造型”公司，都干的是白領(lǐng)工作。但事實(shí)是，我們從不在意、甚...

  • 讓簡(jiǎn)歷進(jìn)廢紙箱的九個(gè)要點(diǎn)

    地球上的每一份工作都需要簡(jiǎn)歷。如果不在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，那你的簡(jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱...

  • 簡(jiǎn)歷上少說(shuō)“廢話(huà)”面試一定知己知彼

    簡(jiǎn)歷：放棄“廢話(huà)” 我看過(guò)太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，最大問(wèn)題就是“廢話(huà)”太多。所謂"廢話(huà)”就是指沒(méi)有意義的...

  • 簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)?

    一、誤導(dǎo)的工作頭銜誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理前任...

  • 小技巧成就誘人簡(jiǎn)歷

    一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù) 　　僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的...

  • 千里馬是怎樣被驢踢死的？

    有這么一個(gè)故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論?！　〔畼?lè)做了一個(gè)試驗(yàn)：他把兩匹千里馬放到驢圈...

  • 正確的“逼自己”一下下

    “不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大。”　　這話(huà)頗流行，因?yàn)檫@話(huà)很賦能，特別成功學(xué)?！　∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...

  • 營(yíng)銷(xiāo)精英竟然輸給乞丐！

    我拎著剛買(mǎi)的levi’s從茂業(yè)出來(lái)，站在門(mén)口等一個(gè)朋友。一個(gè)職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專(zhuān)業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...

  • 500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷(xiāo)售出身！

    信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)　　職業(yè)的選擇，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客服、物流、行政...

  • 面試前請(qǐng)做好“偵查”工作

    你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企...

  • 從“八觀(guān)八驗(yàn)”看咋做招聘面試

    招聘與面試是人力資源管理的起點(diǎn)，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊(duì)伍的配置狀況，而且影響著...

  • 來(lái)看看招聘完成率該如何計(jì)算

    我們對(duì)招聘完成率的考核指標(biāo)分為兩個(gè)，一個(gè)是產(chǎn)線(xiàn)工人的招聘完成率，目標(biāo)值為95%，計(jì)算公式為：　　產(chǎn)線(xiàn)工人招聘完...

  • 校園招聘的七大發(fā)展趨勢(shì)

    趨勢(shì)一：基于實(shí)習(xí)生計(jì)劃的招聘策略，使招聘流程更優(yōu)化傳統(tǒng)的校園招聘一般都是招聘單位通過(guò)參加各類(lèi)機(jī)構(gòu)組織的...

  • 2014年上海應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪

    上海應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪4400元持平去年上海統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今年上海應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約的稅前月薪平均約為4...

  • 江蘇省本科畢業(yè)生平均月薪

    江蘇省本科畢業(yè)生平均月薪3330元 專(zhuān)科生2779元江蘇高校2013年度就業(yè)報(bào)告出爐——超七成畢業(yè)生在省內(nèi)就業(yè)平均月...

  • 2014-2015年度廣東省薪酬調(diào)查報(bào)告

    2014-2015年度廣東省薪酬調(diào)查報(bào)告出爐：平均月薪深圳￥7261，￥廣州683014號(hào)的《新快報(bào)》報(bào)道：今年仍以珠三角七個(gè)...

  • 廣西應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪

    從廣西人才市場(chǎng)獲悉，《2013年度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)大中專(zhuān)院校畢業(yè)生供求情況分析》出爐。數(shù)據(jù)顯示，去年，畢業(yè)生供...

  • 如何將企業(yè)文化融入績(jī)效考核

    企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過(guò)程是通過(guò)在企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神等規(guī)范點(diǎn)滴滲透，績(jī)效管理則是通過(guò)對(duì)員工在工作...

  • 績(jī)效考核中企業(yè)管理者引起的誤差

    一、近期效應(yīng)評(píng)定者對(duì)被評(píng)價(jià)者的近期行為表現(xiàn)往往產(chǎn)生比較深刻的印象，這樣，明明是對(duì)被評(píng)價(jià)者半年的績(jī)效評(píng)定最...

  • 績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用須知的五大方式

    績(jī)效考核是為了讓大家不吃“大鍋飯”，讓員工的付出與收入成正比，從而達(dá)到激勵(lì)的目的。但大部分實(shí)施績(jī)效考核的企...

  • 績(jī)效評(píng)估當(dāng)中不可選用的十大方式

    對(duì)于那些接受年度績(jī)效評(píng)估的員工來(lái)說(shuō)，評(píng)估會(huì)議是一件大事，從字面上來(lái)說(shuō)是一年一度的大事。對(duì)于那些負(fù)責(zé)評(píng)估很...

  • 為什么培訓(xùn)效果不佳

    現(xiàn)今，很多培訓(xùn)有著非常漂亮的“外觀(guān)”，這里所謂的外觀(guān)是指什么呢?看到這些培訓(xùn)時(shí)大家會(huì)覺(jué)得非常新鮮、非常的有...

  • 激勵(lì)培訓(xùn)的三大誤區(qū)

    誤區(qū)一：激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì)目前，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)簡(jiǎn)單地認(rèn)為激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì)，因此在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，往往只片面地考慮正面...

  • 進(jìn)入培訓(xùn)前的十三要素

    1 組織層面的思考培訓(xùn)必然是為了組織和組織內(nèi)部員工的需求而服務(wù)的。因此在培訓(xùn)開(kāi)始前，必須考慮組織的使命、愿...

  • 培訓(xùn)員工的五個(gè)關(guān)鍵

    關(guān)鍵要素一：樣板——“師傅做給徒弟看”樣板即根據(jù)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求所做出來(lái)的模板，是員工日常工作的參照物。培訓(xùn)者必...

  • 讓核心員工與企業(yè)同心同德

    企業(yè)最害怕的不是客戶(hù)和供應(yīng)商跑了，而是核心員工不能與企業(yè)同心同德。一個(gè)沒(méi)有凝聚力的企業(yè)既戰(zhàn)勝不了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)...

  • 淺析企業(yè)留住核心員工的策略

    核心員工是企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，企業(yè)20%的核心員工創(chuàng)造了80% 的績(jī)效，如何留住核心員工是保證企業(yè)效益的關(guān)鍵。本...

  • 以終身雇傭制留住IT企業(yè)核心員工

    終身雇傭制由創(chuàng)立于1918年的松下公司提出，其創(chuàng)業(yè)者、被尊為經(jīng)營(yíng)之神的松下幸之助提出：“松下員工在達(dá)到預(yù)定的...

  • 企業(yè)留住核心員工的最根本方式

    藥方?常?？吹接腥司痛碎_(kāi)出各種藥方——正如我正在做的一樣。最近看到一條閱讀量很大的微博這樣寫(xiě)道：「留住核心...

  • 年終招聘不怕難，這里有方法！

    年終招聘到底難不難呢？為什么很多HR會(huì)覺(jué)得難，主要有哪些原因呢？對(duì)于年底招聘難有哪些好的建議和方法呢？一起...

  • 人才戰(zhàn)略的研究

    一、人才及人才戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中的作用人才不同于人力，它“是指在企業(yè)人力資源中，那些具有一定的專(zhuān)門(mén)知識(shí)、較高...

  • 如何讓人才變“人財(cái)”

    在高明的領(lǐng)導(dǎo)者眼中，沒(méi)有無(wú)用之人。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)善用人長(zhǎng)，量才使用，力求最佳和最合理的人力資源配置。同時(shí)，...

  • 談識(shí)人用人謀略之典范

    找準(zhǔn)你應(yīng)該依靠的人，識(shí)別你應(yīng)該提防的人，擦亮智慧的雙眼，看準(zhǔn)人，找到助益自己的貴人，鋪筑通往成功的捷徑：看...

  • 三招樹(shù)立“不怒而威”的領(lǐng)導(dǎo)力

    中國(guó)有句古話(huà)說(shuō)得好：“至尊者至剛”?？匆粋€(gè)人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...

  • 員工為什么不努力？說(shuō)到老板心坎里了 !

    員工為什么不努力？說(shuō)到老板心坎里了 近幾年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)主感覺(jué)到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...

  • 出色的人力資源經(jīng)理

    一、對(duì)部門(mén)定位的認(rèn)識(shí)　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門(mén)，正越來(lái)越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門(mén)的角色，而不再是單純...

  • 人力資源管理制度執(zhí)行力

    執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個(gè)過(guò)程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來(lái)...

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