山東濟寧:做優鄉村人才振興“三篇文章”

                  來源:中國勞動保障報         

                  近年來,山東省濟寧市人社局聚焦服務鄉村振興大局,做優做強鄉村人才“擴增量”“優存量”“激能量”三篇文章,不斷完善人才引育體系,激發人才創新活力,為鄉村振興提供了有力的人才支撐。

                  擴增量,引進鄉村急需人才。開展“鄉村振興合伙人”招募,推行市場化、柔性引才等招募模式,招募“合伙人”591人,落地項目485個,吸納就業3.3萬余人。支持16家基層單位創建省級專家服務基地,累計與1863名專家開展柔性合作,解決技術難題3950余個,培訓技術骨干10.4萬人次。與清華大學共建“鄉村振興工作站”“研究生社會實踐基地”,吸引380余名清華師生到濟寧開展實踐活動。實施企事業單位“人才回引計劃”,回引297名在外優秀人才返鄉工作。

                  優存量,強化鄉土人才培育。實施職業技能培訓“點菜單式”改革,打造“一縣一特色”技能培訓品牌矩陣。建立“技能狀元”職業技能競賽體系,連續3年舉辦鄉村振興技能競賽活動培養選拔鄉村技能人才。探索組建“鄉村振興專家服務團”,分行業、分領域開展專家服務基層活動205場,培養農村實用人才3.2萬人。實施鄉村專業技術人才知識更新工程,設立鄉村振興高級研修項目,培養鄉村專業技術人才1300余人。

                  激能量,煥發人才干事活力。深化職稱制度改革,全面推廣“定向評價、定向使用”“直評直聘”職稱制度,開展新型職業農民職稱評審,8485人獲評高級職稱,9776人享受“直評直聘”,評選新型職業農民264人。每年評選一定數量的返鄉創業優秀人才等,12名鄉村振興優秀人才入選濟寧市科技創新領軍人才、拔尖人才。對表現突出的“鄉村振興合伙人”,授予“名譽村長”稱號,激發人才歸屬感。(屈會鵬  趙青)




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